Aktienoptionskompensation

Equity Compensation 101 Ein kurzer Überblick über die Vergütung von Aktien und Optionen. Equity-Kompensation ist ein großes und etwas technisches Thema. Bevor Sie in kiesige Details, müssen Sie ein Gesamtbild, wie es funktioniert. Wir teilen das Thema in vier unten zusammengefasste Bereiche auf. Erstens gibt es Schlüsselkonzepte, die für das gesamte Gebiet gelten. Zweitens betrachten wir die Entschädigung, die Sie haben können, wenn Sie Aktien von einem Arbeitgeber erwerben. Das dritte Thema ist nicht qualifizierte Aktienoptionen, und die vierte ist Anreiz Aktienoptionen. Es ist erwähnenswert, dass jedes Thema baut auf dem vorherigen zu einem gewissen Grad. Sie können überspringen, aber youll finden, dass die Regeln für Anreiz Aktienoptionen auf die Regeln für nicht qualifizierte Optionen aufbauen, und diese Regeln auf den Regeln für den Erwerb von Aktien von einem Arbeitgeber aufbauen. Wichtige Konzepte Im Zusammenhang mit allen Unterthemen der Equity-Kompensation sind folgende Punkte wichtig. Es ist wichtig zu wissen, ob Ihre Aktie gelagert wird, und wenn nicht, wann sie verbleibt. Die Regel hier ist etwas technisch, aber die wichtigste Idee ist, dass seine ausgeübt, wenn Sie den vollen Wert der Aktie behalten können, auch wenn Ihre Beschäftigung endet. Ihre steuerlichen Konsequenzen hängen vom fairen Marktwert der Aktie ab. Im Allgemeinen ist dies der Preis, zu dem Aktien die Hände in einer Transaktion zwischen nicht verbundenen Personen ändern würden. Von den Arbeitnehmern erhaltene Eigenkapitalvergütungen können einbehalten werden, auch wenn die Entschädigung in Form von Aktien oder sonstigem Eigentum besteht. Stipendien Für den Erwerb von Aktien von einem Arbeitgeber gelten besondere Regelungen. Diese Regeln gelten auch, wenn Sie arent ein Angestellter, aber Dienstleistungen in einer anderen Kapazität wie ein Berater oder ein Mitglied des Board of Directors. Sie müssen mit diesen Regeln vertraut sein, wenn Sie Aktien ohne Bezahlung (ein Stipendium oder eine Auszeichnung) erhalten oder wenn Sie Aktien im Zusammenhang mit Ihrem Job zu kaufen. Wenn der Bestand vollständig bezahlt ist, wenn Sie ihn erhalten, müssen Sie Entschädigungseinnahmen zu diesem Zeitpunkt, gleich dem Wert der Aktie abzüglich des dafür gezahlten Betrages, melden. Wenn die Aktie nicht angewendet wird, wird sie als zu versteuerndes Einkommen zum Zeitpunkt der Wartezeit behandelt. Sie müssen das Einkommen in Höhe des Werts der Aktie zum Zeitpunkt der Wartezeit melden. Es gibt einige tricky Regeln, die gelten können, wenn Sie Aktien von Ihrem Arbeitgeber kaufen. Manchmal können Sie am Ende zahlen Steuern, auch wenn Sie bezahlt volle Wert für die Aktie, wenn Sie es gekauft haben. Wenn Sie Aktien erwerben, die nicht begeben werden, haben Sie 30 Tage, um eine Sektion 83b Wahl zu bilden, unter der der Wert der Aktie als Einkommen ausgewiesen wird, wenn Sie die Aktie statt des Jahres erwarben. Diese Wahl kann sehr vorteilhaft sein, wenn Sie den vollen Wert bezahlt haben oder wenn die Aktie voraussichtlich im Wert steigen wird. Nicht qualifizierte Aktienoptionen Die nichtqualifizierte Aktienoption ist eine beliebte Form der Aktienkompensation. Sie haben nichts zu berichten, wenn Sie eine nicht qualifizierte Aktienoption erhalten oder zum Zeitpunkt der Ausübung. Wenn Sie eine nicht qualifizierte Aktienoption ausüben, weisen Sie Entschädigungseinkommen gleich der Differenz zwischen dem Wert der Aktie, die Sie erhalten, und dem Betrag, den Sie zahlen, um die Option auszuüben. Wenn Sie ein Mitarbeiter, dieses Einkommen unterliegt der Einbehaltung. Wenn Sie die Aktie verkaufen, melden Sie Kapitalgewinn oder - verlust. Ihre Basis umfasst den Betrag, den Sie für die Aktie bezahlt haben, sowie die Höhe der Entschädigung, die Sie zum Zeitpunkt der Ausübung gemeldet haben. Incentive-Aktienoptionen Wenn eine Option, die einem Mitarbeiter gewährt wird, bestimmte Anforderungen erfüllt, ist er eine Anreizaktienoption oder ISO. Diese Optionen sind nur für Mitarbeiter, die Sie nicht über eine ISO, wenn youre ein Nicht-Mitarbeiter-Direktor oder Berater. Sie können dem Optionsinhaber besondere Steuervorteile gewähren, jedoch auf Kosten einer großen Komplexität und eines steuerlichen Nachteils für den Arbeitgeber. Sie haben nichts zu berichten, wenn Sie eine Anreizaktienoption erhalten oder zum Zeitpunkt der Ausübung. Sie dont Bericht Entschädigung Einkommen, wenn Sie eine Anreiz-Aktienoption ausüben. Aber Sie müssen eine alternative Mindeststeuer (AMT) Berechnung zu tun, und kann am Ende zahlen eine erhebliche Menge an Steuern, weil dieser Berechnung. Wenn Sie die Aktie verkaufen, bevor eine besondere Haltedauer verstrichen ist, haben Sie eine disqualifizierende Verfügung abgegeben und müssen zu diesem Zeitpunkt Ausgleichszahlungen melden. Wenn Sie die besondere Haltedauer Regel erfüllen, youll Bericht Kapitalgewinn oder Verlust keine Entschädigung Einkommen, wenn Sie den Bestand zu verkaufen. Zu diesem Zeitpunkt können Sie in der Lage, einen Kredit für einige oder alle der AMT Sie bezahlt in dem Jahr, das Sie die Option ausgeübt haben Anspruch. Diese Zusammenfassung lässt viele Details, die in anderen Seiten dieses Online-Leitfadens und in unseren Büchern über das Thema geschrieben werden. Equity Compensation Was ist Equity Compensation Equity Entschädigung ist eine unbare Zahlung, die Eigentum an der Firma darstellt. Diese Art der Vergütung kann viele Formen annehmen, einschließlich Optionen, Restricted Stock und Performance Shares. Die Eigenkapitalvergütung ermöglicht es den Mitarbeitern des Unternehmens, über Gewinne an den Gewinnen zu partizipieren und die Beibehaltung zu fördern, insbesondere, wenn die Anforderungen der Gewährleistung erfüllt sind. BREAKING DOWN Equity Compensation Die Aktienkompensation wurde von vielen Aktiengesellschaften und einigen privaten Unternehmen, insbesondere von Unternehmensgründungen, genutzt. Vor kurzem eingeführte Unternehmen können das Geld fehlen oder wollen Cashflow in Wachstumsinitiativen zu investieren, so dass Equity-Vergütung eine Option, um qualitativ hochwertige Mitarbeiter zu gewinnen. Traditionell haben Tech-Unternehmen sowohl in der Start-up-Phase und reifere Unternehmen haben Equity-Entschädigung zur Belohnung Mitarbeiter verwendet. So lag die aktienbasierte Vergütung von LinkedIns im Jahr 2015 bei 510,3 Mio. gegenüber 319,3 Mio. im Vorjahr. Im Jahr 2015 waren es über 17 Einnahmen. Über 460 Millionen davon waren in Form von Restricted Stock Units (RSU). Gemeinsame Arten von Equity Compensation Unternehmen, die Aktienbeteiligung bieten können Mitarbeiter Aktienoptionen, die das Recht bieten, Aktien der Unternehmen Aktien zu einem festgelegten Preis zu kaufen, auch als Ausübungspreis bezeichnet. Dieses Recht kann mit der Zeit Weste, so dass die Mitarbeiter die Kontrolle über diese Option nach der Arbeit für das Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum zu gewinnen. Wenn die Option wächst, erhalten sie das Recht, die Option zu verkaufen oder zu übertragen. Diese Methode ermutigt Mitarbeiter, mit dem Unternehmen für eine lange Zeit zu bleiben. Die Option hat jedoch normalerweise einen Ablauf. Mitarbeiter, die diese Option haben, gelten nicht als Aktionäre und haben nicht die gleichen Rechte wie Aktionäre. Es gibt verschiedene steuerliche Konsequenzen für Optionen, die gegenüber denen, die nicht sind, verteilt werden, so müssen die Mitarbeiter in welche Steuerregel für ihre spezifischen Situationen gelten. Es gibt verschiedene Arten von Aktienkompensationen, wie z. B. nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizoptionen (ISOs). ISOs stehen nur den Mitarbeitern und nicht Mitarbeitern oder Beratern zur Verfügung. Diese Optionen bieten besondere Steuervorteile. Bei nicht qualifizierten Aktienoptionen müssen die Arbeitgeber nicht berichten, wenn sie diese Option erhalten oder wenn sie ausübbar sind. Eingeschränkte Bestände bedürfen der Vollendung einer Sperrfrist. Dies kann auf einmal nach einer gewissen Zeit erfolgen. Alternativ kann die Gewährleistung gleichmäßig über einen festgelegten Zeitraum von Jahren oder jede andere Kombination Management findet geeignet. RSUs sind ähnlich, aber sie repräsentieren das Unternehmen Versprechen, Aktien basierend auf einem Vesting-Zeitplan zu zahlen. Dies bietet einige Vorteile für das Unternehmen, aber die Mitarbeiter erhalten keine Rechte von Aktieneigentum, wie Abstimmung, bis die Aktien verdient und ausgestellt werden. Erfolgsbeteiligungen werden nur dann gewährt, wenn bestimmte Maß - nahmen erfüllt sind. Dazu könnten Metriken gehören. Wie ein Ergebnis je Aktie (EPS), Return on Equity (ROE) oder die Gesamtrendite des Unternehmensbestandes in Bezug auf einen Index. Typischerweise sind Performance-Perioden über einen mehrjährigen Zeithorizont.